Chargé de développement commercial BtoB H/F
Localisation
Adresse :
St Genis les ollières (69290)
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Vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance avec des équipes dynamiques et souriantes ?
Dans le cadre de notre développement, Emalec recherche pour sa filiale à Saint-Genis-Les-Ollières, son Chargé(e) de Développement Commercial BtoB Grands Comptes (H/F)
Votre mission : développer et conquérir
Au sein de l'équipe commerciale, vous êtes au coeur de la stratégie de développement du groupe.
Votre rôle ne se limite pas à prendre des RDV : vous intervenez sur la détection et l'ouverture d'opportunités à forte valeur.
Développement commercial :
Identifier et cibler de nouveaux comptes BtoB multi-sites
Comprendre les enjeux clients (Direction générale, Achats, Technique)
Prospection & qualification :
Mettre en place votre stratégie de prospection (téléphone, LinkedIn, réseau, opportunités marché)
Détecter des projets à potentiel
Initier des échanges avec des interlocuteurs de haut niveau
Enrichir la base de données prospects ainsi que les coordonnées des contacts
Ce qui rend ce poste unique
-Des projets concrets et structurants (contrats de 100K€ à +1M€)
-Une vraie logique grands comptes / cycle long
-Un travail en équipe transverse
- La possibilité de contribuer au développement national (et européen si vous êtes à minima bilingue anglais)
Ici, vous ne faites pas de la prospection à la chaîne : vous créez du business durable
Profil
Le profil que nous recherchons :
Une première expérience en développement commercial BtoB / prospection / business development
Être à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (dirigeants, acheteurs, techniques).
Bien entendu, votre goût pour la chasse commerciale et la conquête
Votre envie de travailler en équipe n'est plus à démontrer.
La cerise sur le gâteau : une expérience dans les services, le bâtiment ou un environnement technique est un vrai plus
Société
Maintenance multitechnique
Dynamisme
Responsabilité
Ecoute
Savoir-faire
Année de création
1999
Collaborateurs
400
Alternants
11
Embauchés en CDI
90%
Embauchés de moins de 25 ans
22%
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