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unbefristete Arbeitsverhältnisse
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der Beschäftigten sind jünger als 26 Jahre
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Alternierende

Karriere

Sie sind von der Leidenschaft für Ihren Beruf getrieben, lieben Herausforderungen und Verantwortung und möchten Teil einer stark wachsenden Gruppe werden?

Zögern Sie nicht länger und kommen Sie zu uns!

Wir legen besonderen Wert auf die Entfaltung unserer Mitarbeiter: Vom Onboarding bis zum Weiterbildungsplan tun wir alles, um Sie bei Ihrer Entwicklung im Unternehmen zu unterstützen.

Einige der Vorteile, bei SAMSIC EMALEC zu arbeiten

Da wir wissen, wie wichtig es ist, in einem einladenden Umfeld zu arbeiten, haben wir wichtige Maßnahmen im Hinblick auf die Qualität des Lebens am Arbeitsplatz ergriffen.

Hier einige Beispiele:

Charta für Homeoffice

Wir führen in unserem Unternehmen Homeoffice im Umfang von einem Tag pro Woche ein.

Qualitativ hochwertige Ausstattung

Wir stellen Ihnen eine hochwertige Ausrüstung zur Verfügung, damit Sie immer effizienter arbeiten können!

Fitnessstudios

Dank unseres Fitnessstudios können Sie sich so viel bewegen, wie Sie wollen!

Veranstaltungen für Unternehmen

Zwischen Sommerparty, Teambuilding und Jahresendfeier - bei Samsic Emalec wissen Sie, wie man sich amüsiert!

Sicherheit am Arbeitsplatz

Unsere Priorität: Ihre Gesundheit und Ihre Sicherheit! Wir garantieren Ihnen eine sichere und Ihrer Funktion angemessene Arbeitsumgebung.

Snacks & Getränke

Lust auf einen Kaffee? Ein kleiner Hunger? Einen großen Hunger? In unserer Kantine finden Sie alles, was das Herz begehrt!

Onboarding

Wir tun alles, um Ihnen ein Onboarding und eine Ausbildung zu garantieren, die Ihren Ansprüchen gerecht wird!

Management auf Augenhöhe

Sie sind nicht vor Ort, aber nicht ganz allein! Sie haben einen persönlichen Betreuer, der Sie bei Bedarf begleitet!

Pausenraum

Wir haben einen neuen Pausenraum mit Tischfußball und Sofas eingerichtet - was gibt es Besseres, um sich zu entspannen?

HR-Werte

Vielfalt

Wir verfolgen eine aktive Politik zur Bekämpfung jeglicher Diskriminierung, sei es aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder sogar der religiösen Überzeugung. Aus diesem Grund haben wir die Charta der Vielfalt in Frankreich unterzeichnet. Die Charta stärkt unser Engagement, trägt zur Beseitigung jeglicher Diskriminierung am Arbeitsplatz bei und fördert die Vielfalt.

Unsere Teams bilden eine fantastische Mischung aus Talenten.

Wir starten Aktionen, um junge Frauen zu ermutigen, sich für multitechnische Studiengänge zu entscheiden, und schaffen Ausbildungs- und Sensibilisierungskampagnen.

Wir wissen, dass die gute Entwicklung unserer Gruppe von der Vielfalt und dem Reichtum der Profile abhängt. So wird unser Unternehmen durch Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualitäten bereichert, unabhängig von Ihrem Werdegang, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Erfahrung.

Index für berufliche Gleichstellung = 86/100 (der durchschnittliche Index in unserer Branche liegt bei 80).

Inklusion

Samsic Emalec hat gesellschaftliche Verpflichtungen zur Bekämpfung der Schwierigkeiten bei der Eingliederung von Jugendlichen, der Unsicherheit von Arbeitsplätzen und der Zunahme von Ungleichheiten festgelegt. Es geht darum, sich für den Zugang zur Beschäftigung für alle und gegen jegliche Diskriminierung einzusetzen.

Im Jahr 2022 trat Samsic Emalec dem Projekt Fair(e) bei, einem Zusammenschluss solidarischer Arbeitgeber, die sich für die Begleitung von Personen einsetzen, die sich in einer besonders schwierigen Situation in Bezug auf die Beschäftigung befinden.

Wir haben uns auch der nationalen Mobilisierung #1jeune1solution angeschlossen, mit dem Ziel, 10 junge Menschen unter 26 Jahren unbefristet einzustellen und 10 als duale Studenten zu beschäftigen.

Diese Ziele wurden weit übertroffen – ein Beweis dafür, dass Vielfalt eine Stärke ist.

Eine aktive Karriere

Ausbildung

Samsic Emalec hat am Hauptsitz in Lyon ein technisches Schulungszentrum mit einer Fläche von über 500 m² eingerichtet, das den Mitarbeitern eine breite Palette von Schulungen durch Ausbilder anbietet, die in ihrem jeweiligen Fachgebiet Referenzen besitzen.

Für alle neu eingestellten Mitarbeiter wird eine Einführungszeit organisiert, in der gemeinsame Themen für die Schulung der Mitarbeiter im Innendienst und der operativen Mitarbeiter behandelt werden: Rückverfolgbarkeit der Operationen, Qualität, Sicherheit und Umwelt, Kunden und die Geschichte von Samsic Emalec…

Parallel zu den Schulungen für neue Mitarbeiter wird das Schulungszentrum das ganze Jahr über genutzt, um die Weiterbildung der Techniker zu organisieren.

Insgesamt werden von unseren Mitarbeitern jedes Jahr mehr als 10 000 Schulungsstunden absolviert.

Entwicklung

Als verantwortungsbewusster Konzern ist eines unserer wichtigsten Ziele die Begleitung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei Samsic Emalec lieben wir den Initiativ- und Unternehmergeist und hören nicht auf, neue Projekte zu entwickeln.

Deshalb sorgen wir dafür, dass sich Ihre Aufgaben im Rhythmus Ihrer Ambitionen entwickeln, indem wir Ihnen einen personalisierten Ausbildungsweg anbieten.

Für uns sind es die Beherrschung des Arbeitsplatzes, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die menschlichen Beziehungen, die die Leistung garantieren.

Jedes Jahr gibt es mehrere Dutzend interne Kollegen die aufsteigen oder Position wechseln. An Projekten mangelt es nicht und es braucht Frauen und Männer, um sie aufzubauen!

Entdecken Sie unsere Berufe durch diejenigen, die sie ausüben, indem Sie die Aussagen Ihrer zukünftigen Kollegen lesen oder ansehen:

ACCOUNT MANAGER, MANAL SABOUL

BETRIEBSLEITER, PHILIPPE VIGUIER

KUNDENBETREUERIN, SARAH CHARDIGNY

DUO STELLVERTRETENDER ACCOUNT MANAGER ASSISTENT/KUNDENBETREUERIN, JOHAN PERONCEL & MARGAUX COURTOIS

Wie können Sie sich bewerben?

Entdecken Sie hier unseren Karrierebereich oder kontaktieren Sie uns per E-Mail recrutement@emalec.com oder telefonisch unter +33 (0)4.78.57.88.74.